分散和遠程辦公的員工在現代工作場所中變得越來越頻繁。這不是最大的標題。然而，現在更重要的是，由于工作程序的這種增加的自由度，就業市場如何開始發生變化。在工作時間回到家中的民粹主義運動意味著公司現在必須完全重新考慮幾十年來一直是主流的招聘和福利方案的傳統智慧。
不僅僅是那些該死的孩子
千禧一代因缺乏忠誠度、高度需要積極強化以及更相關的是他們對“冷靜”和靈活的工作環境的渴望而受到一些守舊派的負面評價。事實是，很多這些神話只是神話，但年輕員工通常被認為影響了現代工作場所不斷變化的格局。然而，現實情況是，有許多流行運動呼吁及時改變辦公室的期望，而不僅僅是千禧一代。
LeanIn.Org，一個致力于幫助女性在美國工作場所實現了她們的目標，認為靈活的工作時間表不僅僅是為求職者提供的一種好處。通過改善產假/陪產假福利和適合家庭的靈活工作時間表，企業可以指望其員工的更大投資和忠誠度，這些員工歷來因采用家庭至上的工作/生活平衡方式而受到懲罰。
變化就在空氣中
100 家最適合工作的公司 在為這些公司量身定制時，已經完全重新校準尋求更好的工作/生活平衡以及在家工作提供的靈活時間表。本著競爭精神，無論是為了最優秀的人才還是為了成為第一，越來越多的公司正在努力提供比工作午餐和健身房津貼更多的服務。通過確保對工作場所的靈活性采取更通融和更少懲罰的方法，雇主和雇員都在報告 工作滿意度比以往任何時候都高。
在家工作，簡單的解決方案
在您的工作場所制定切合實際的在家工作政策不僅僅是從人力資源部門輸入一份文件。不過，制定適用于您的組織的指南只是解決方案的一半。執行 WFH 策略的另一半是擁有合適的工具來增強新的遠程員工隊伍的能力。
可能最簡單的方法是讓您的交鑰匙過渡到移動友好、分散的員工隊伍一個>。有了它，公司可以為其員工提供各種引人注目的功能，包括-
- 讓您的員工使用他們現有的移動設備
- 通過使用軟電話僅使用一個辦公室號碼來保護私人號碼的私密性
- 提供辦公室內外均可使用的會議線路
- 在有互聯網連接的任何地方管理電話系統活動、使用和訪問
- 輕松擴展和更改您的系統以滿足您當前和不斷變化的需求
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