允許員工在家工作是一種增長趨勢，幾乎沒有停止或放緩的跡象。
遠程工作的可行性當然取決于您所在的行業，因為有些行業比其他行業更容易進行遠程工作。不過，您的公司可能會從至少讓部分員工在家工作中受益匪淺。
您如何判斷在家工作是否真的對您的公司有幫助？雖然決定實際上取決于多種因素，但您可以提出以下幾個問題，它們可能會有所幫助并幫助您做出決定：
問：通勤距離有多大？
根據您辦公室的位置，您的員工可能會在早晚通勤中花費大量時間。長途通勤會使人情緒低落，而且您的員工必須使用的汽油量也會從他們的工資中扣除一筆可觀的費用。
如果您的辦公地點對您的員工來說不方便，允許他們選擇至少部分時間在家工作將通過減少通勤時間和汽油費用來提高士氣.這可能會導致一些員工也投入一些額外的時間，因為他們會有額外的時間，否則他們會花在開車上。
問：本地人才儲備如何？
允許員工在家或其他遠程地點工作可以讓您接觸到本地人才之外的人才。當然，您可能會在其他地區找到一些愿意搬遷的傳統員工，但搬家是一項重大費用，許多潛在員工都不愿意承擔。
如果您的新員工可以在家工作并通過 Internet 連接到辦公室，那么您會看到很多人才在競爭您提供的職位空缺在那里。
問：您的員工的工作效率如何？
您可能認為在家工作會降低工作效率，因為員工在舒適的環境中更容易分心。雖然遠程工作有時確實需要更多的紀律，但 2014 年發表在 Quarterly Journal of Economics 上的一項研究居然找到了一個
這一增長來自于每小時花更多的時間積極投入工作，以及由于擁有更舒適的工作環境而每小時處理更多的任務。
問：您在用品上花了多少錢？
辦公用品、咖啡、零食和其他可補充用品都需要花錢。您用完這些物品的人越多，您補充它們的頻率就越高，您全年的支出也就越多。但是，如果您的員工至少部分時間在家工作，那么使用這些用品的人就會減少，維護它們的成本可能會大幅下降。
問：您在辦公空間上花了多少錢？
與您的用品一樣，維護您的辦公空間是一項重大開支。如果你的辦公室沒有配備足夠的人員，因為至少有一些員工在遠程工作，那么你不需要像每個人同時在辦公室時那樣大的辦公室。這也為您在尋找新辦公空間時提供了更多的回旋余地，因為您可以更多地關注價格而不是占地面積。
問：您有曠工問題嗎？
請病假和休假是商業世界的現實。讓員工在生病時嘗試工作會使事情變得更糟，因為他們可能會四處傳播錯誤，接下來你就會知道有幾個人離開了。不過，在家工作的員工不太可能請病假，因為他們至少可以相對舒適地完成一天的部分工作。這可以防止因疾病而完全停止工作，并有助于讓您的其他員工保持健康。
當然還有其他考慮因素。這些問題只是作為您評估遠程工作的起點.但是，如果您決定給遠程工作一個機會，您可能會發現比此處介紹的好處更大的好處。