在我們的合作伙伴博客系列中，我們希望強調我們與電信行業各個領域的同行和業務合作伙伴之間的關系。我們知道，就關系而言，整體確實大于部分之和。這就是為什么我們想與您分享與我們合作的公司的智慧、經驗和觀點。
對于這一期的合作伙伴博客系列，我們呼吁 InvestmentZen，以新穎巧妙的方式管理您的資金的先驅。他們就我長期以來一直試圖強調的觀點提出了令人驚訝的突出論點，特別是我們需要更長的周末！
每周工作 40 小時已成為過去。最近的研究表明，只有 50% 的全職員工工作 40 小時或更短時間。近 20% 的人每周工作超過 60 小時。雖然這對我們的薪水有顯著影響，但這并不是雇主和雇員長期成功的最佳方法。
過度工作的危險之一是增加出現多種健康問題的風險。中風風險上升了 33%，而 2 型糖尿病的風險上升了驚人的 112%。心理健康問題也會隨著工作時間的增加而增加。過度勞累的人患抑郁癥和焦慮癥的風險加倍。
對于員工來說，延長休假時間的爭論當然很強烈，但雇主的表現如何？大多數員工每天只能保持專注并保持專注大約五個小時。其余時間都花在做白日夢、查看電子郵件和 Facebook，甚至偶爾小睡一下。隨著每周工作時間的縮短，公司減少了缺勤和 PTO.
世界各地的公司已經開始實施這一變革。37 Signals 和 Treehouse 等公司報告稱，自從采用三天周末后，每周的工作效率更高?？系禄毡疽惨源藶榧畲胧?，召回前雇員。自實施三天周末以來，他們能夠說服 20% 的前雇員（也是全職媽媽）回來工作。
雖然每周工作時間較短的員工可能不得不更加專注于 省錢 和 預算，好處遠大于壞處。準備好說服你的老板周末三天是可行的了嗎？三天的周末對你和你的雇主都有好處。向他們展示此信息圖，并準備好開始享受更多的生活。