的假期不僅要管理黑色星期五和網絡星期一，還要培養奉獻精神。
作為業務負責人或組織的一員，您可以很好地幫助您的團隊在假期給人留下深刻印象，但鼓勵他們單獨行動可能會很棘手。今年，您不應簡單地要求您的員工盡自己的一份力量，而應以簡單的方式帶領他們共同產生巨大的影響。
作為業務團隊進行慈善捐贈
從您的企業向慈善組織開出支票是一回事，讓您的整個團隊參與季節性慈善活動則是另一回事。
您可能會發現您的團隊成員想要提供幫助，但他們不知道如何或無力獨自向慈善機構捐款。如果您計劃得當，這就是您的領導才能真正大放異彩的地方。
您可以通過以下幾種方式帶領您的團隊進行真正的捐贈，而不會增加任何人的預算：
- 參與慈善事業。您的員工可能沒有多少自己的慈善捐贈權力，但作為一家公司，您可以產生明顯的影響。讓您的團隊幫助選擇您要捐助的慈善機構，無論是幫助無家可歸者的當地團體還是 Toys for Tots 等更大的組織。
- 給有需要的家庭一個驚喜。當地學校和食品銀行通?？梢詾槟该骷倨谡嬲枰獛椭募彝サ姆较?。通過收集玩具和衣服，您的員工可以共同為一個或多個家庭打造一個美好的假期，具體取決于您組織的規模。您甚至可以讓客戶參與進來！
- 鼓勵隨機的善舉。每個假期都會出現隨機的善舉，陌生人互相購買咖啡并給情緒低落的人手寫便條。您可以鼓勵您的團隊做同樣的，建議每天為每個人做一個隨機的善舉，或者親自為你的團隊做一些善舉來展示效果。給會計部門的 Harry 發一張便條，告訴他他是該組織的重要成員，并且當他為公司節省大量郵寄用品時，您認可了他的貢獻，這可以鼓勵他為其他人做同樣的事情。
- 組織志愿服務機會。給予不一定是物質上的，也可以是花時間幫助別人。您的團隊可以通過多種方式參與現有的慈善機構，這些慈善機構比人力更需要資金，例如仁人家園或紅十字會。即使是獻血也是一種慈善捐贈行為，每天都在挽救生命。如果您的員工更傾向于從事讓他們遠離公眾視線的慈善工作，那么為當地電視節目或危機熱線配備電話可能是一種選擇。
- 以明顯的方式感謝您的客戶。感謝客戶不應局限于電子郵件和優惠券，尤其是在節日期間。根據您的主要客戶群，您可能會為房地產辦公室提供午餐，這會向您發送大量服務推薦，或者為老客戶的訂單添加定制的感謝信。小事對人們來說可能意義重大，尤其是在他們應對假期壓力時。
- 不要將捐贈限制在假期。節日捐贈是為您的團隊或公司啟動慈善計劃的好時機，但您不必因為草從雪中窺視而停止捐贈。實施企業捐贈文化就像贊助一樣簡單每月或每季度的捐贈活動或志愿者日。您會驚訝地發現，可見的捐贈文化可以在多大程度上提升員工的士氣，并對整個社區產生明顯的影響。這也是提醒公眾了解您的業務和產品的好方法！
鼓勵您的團隊進行慈善捐贈需要明顯的領導力和毅力。如果您的員工看到您在付出，并且您為他們提供了簡單的幫助方式，那么不久之后，付出就會成為整個團隊的第二天性。無論什么季節，那都是一個非常棒的地方。